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GEPP

La GEPP indirectement en lien avec les besoins de compétitivité et de performance de votre entreprise. Elle permet notamment :

  • Le recensement des ressources humaines disponibles en interne
  • L’anticipation des évolutions du marché de l’emploi en termes de compétences et de qualifications
  • L’optimisation de la gestion des ressources humaines par le biais du développement du parcours professionnel des salariés

La GEPP : importante pour l’employeur et pour le salarié !

Si les avantages de la GEPP semblent évidents pour l’entreprise, ils sont également nombreux pour chaque collaborateur :

  • Une carrière mieux gérée, permettant à chacun d’adapter ses compétences aux évolutions du secteur
  • L’anticipation de compétences nécessaires à court, moyen et long terme, conduisant les intéressés vers des formations adaptées
  • Un outil de développement personnel et professionnel qui rime avec engagement et fidélisation
  • Un outil de mobilité interne

Et si nous commencions par nous rencontrer ?

Faites le pas vers un premier rendez-vous qui pourrait vous surprendre !