Licenciement négocié, plan social, problématiques diverses… la séparation entre salariés et employeurs n’est jamais simple. L’outplacement est une réponse adaptée aux individus comme aux employeurs, dans la mesure où il apaise les conflits, préserve l’image de l’entreprise et offre, à chacun, une issue positive à un divorce inévitable.
L’outplacement ou reclassement professionnel en quelques mots :
Lors d’un licenciement individuel et/ou négocié, l’outplacement (ou reclassement professionnel) permet à l’entreprise de soutenir son collaborateur dans sa recherche d’emploi et son évolution professionnelle.
Dans le cadre d’un plan social, d’une transaction ou d’un licenciement économique, l’outplacement marque la volonté d’assurer, aux collaborateurs concernés, une réintégration rapide dans un nouveau poste, de rebondir et évoluer professionnellement.
Le reclassement professionnel, une solution idéale :
Pour le(s) collaborateur(s) concerné(s) :
- Les semaines ou les mois qui précèdent le départ ne sont plus synonymes de souffrance
- Le(s) salarié(s) se sent(ent) estimé(s)
- L’accompagnement se fait jusqu’au bout, pour permettre aux intéressés de retrouver un poste
Pour les employeurs :
- Le reclassement professionnel peut être intégré à une offre de départ
- L’image et la marque employeur sont préservées
- Les arrêts de production (ex. arrêts maladie) sont limités
