Lorsqu’un salarié quitte votre organisation (licenciement, plan social, rupture conventionnelle), cette transition peut être vécue comme un risque. Chez VAST PRO, nous transformons cette phase en vraie opportunité. Notre service d’outplacement accompagne collaborateurs et entreprises à chaque étape : clarifier le projet professionnel, optimiser la recherche d’emploi, sécuriser la sortie, préserver la marque employeur.
Notre mission : un accompagnement sur-mesure vers un nouveau projet professionnel
La rupture d’un contrat de travail ne se résume pas à un départ. Elle est un moment stratégique : pour le salarié comme pour l’entreprise.
Nous intervenons pour :
• soutenir le collaborateur dans la définition de son projet, l’activation de ses atouts et la recherche d’un poste durable ;
• accompagner l’entreprise dans la gestion de la transition, la préservation de sa marque employeur et limiter les coûts liés à l’interruption d’activité.
Notre méthode : structurer le reclassement avec rigueur et bienveillance
Notre démarche se décline en 4 étapes clés :
1. Diagnostic personnalisé : compétences, motivations, aspirations professionnelles du collaborateur + contexte de l’entreprise.
2. Construction de projet & sourcing : élaboration de cibles, accompagnement CV/LinkedIn, ciblage entreprises ou activités associées.
3. Transition active : préparation aux entretiens, réseau, plan de contact, suivi de l’avancée.
4. Intégration & bilan : suivi du poste trouvé, retour d’expérience, capitalisation pour l’entreprise et le collaborateur.
Nous privilégions un accompagnement humain, agile et adapté à chaque situation.
