Entretien d’embauche
L’entretien d’embauche d’un·e candidat·e est un parcours qui déterminera sa motivation, sa sincérité ou sa capacité à adhérer aux valeurs de votre entreprise.
Pour recruter vos collaborateurs,
de quoi avez-vous besoin ?
De plus de temps
De connaissances
De compétences en interne
De ressources
C’est notre combat !
Intégration dans l’entreprise
Une fois le contrat signé il est plus que nécessaire de penser à intégrer votre perle rare. En effet, les premiers jours sont décisifs dans le choix de votre nouveau collaborateur en période d’essai de rester… ou de quitter l’entreprise.
Analyser pour comprendre
Cela nous amène également à réfléchir un instant sur les raisons qui poussent un salarié, un agent ou leur employeur à vouloir mettre un terme à une relation contractuelle qui peut parfois coûter cher.
Quand rien ne va plus entre l’entreprise et son salarié et que le dialogue a échoué, il est d’usage de sortir le chéquier ou de rentrer dans une situation inconfortable pour les parties prenantes. Cette dernière se solde souvent par une dégradation de la production, voire un arrêt total et une perte de temps pour tout le monde. Un prix lourd à payer, tant au niveau financier que moral !
Saviez-vous qu’il existe une alternative vertueuse ?
Pour embaucher, trouver la perle rare est une chose. Faire en sorte qu’elle reste et s’épanouisse au sein de votre structure en est une autre !
Le processus de recrutement fait partie intégrante d’un métier où vous devez avoir, outre les compétences, une stratégie, une méthodologie et surtout du temps !
VAST PRO, c’est un service de recrutement pour les entreprises qui ont besoin de talents et de compter sur un partenaire réactif, capable de puiser dans ses talents pour trouver la (les) perle(s) rare(s).
VAST PRO met en œuvre son expertise et ses compétences pour vous aider à recruter la personne qu’il vous faut pour un poste donné. Affinons vos besoins ensemble, définissons le profil idéal et allons jusqu’au bout !
Un processus rigoureux, c’est une évidence !
Répondre à vos besoins en recrutement, c’est d’abord comprendre et prendre au sérieux vos besoins. Chez VAST PRO, nous savons à quel point une erreur de recrutement peut coûter cher… Nous mettons tout en œuvre pour que votre prochain talent, celui dont vous avez besoin pour un poste donné, corresponde :
- Aux compétences identifiées en amont
- À l’équipe dans laquelle le candidat retenu s’intégrera
- À votre environnement de travail
- À la philosophie et aux valeurs de votre entreprise
Cette manière de voir les choses vous paraît logique ? À nous aussi !
Notre méthode de recrutement : l’approche directe !
Parce que l’on ne recrute plus aujourd’hui comme on le faisait avant… Parce que le digital n’est pas la panacée en matière de recrutement… VAST PRO privilégie l’approche directe.
Puisez dans les talents de VAST PRO, en bénéficiant d’un service de recrutement complet :
- Annonces via jobboards (Monster, Apec, LinkedIn, etc.)
- Supports professionnels
- Réseau étendu de consultants, d’entreprises, de bénéficiaires
- Diffusion d’offres en ligne
- Approche directe et sollicitations
Nous recrutons les talents en prenant en compte :
- Leur expérience professionnelle
- Leur parcours de vie
- Leurs forces, leurs faiblesses, leurs rêves, leurs motivations
- Leur capacité à s’approprier le poste visé
- Leur aptitude à répondre durablement aux besoins de l’entreprise
- La valeur ajoutée de chaque candidat pour l’employeur
Notre valeur ajoutée ? Notre capacité à comprendre et à aller au-delà d’un simple CV !
Les consultants VAST PRO sont riches d’expérience en management, en accompagnement individuel à tous les niveaux (Bilan de compétences, outplacement, coaching…). Nous puisons dans nos talents pour faire émerger, chez les candidats, des éléments en phase avec les besoins des entreprises qui recrutent. Nous œuvrons également pour transmettre aux entreprises une nouvelle vision du recrutement, tel qu’il doit être envisagé aujourd’hui.
Lire l’article : Il est temps d’adopter une nouvelle vision du recrutement !
