Flexible
1 jour, 2 jours, 4 jours… Nous adaptons le temps nécessaire à vos besoins.
La fonction RH, dans une entreprise, revêt une importance particulière. En raison de leur taille ou de leur structure, certaines entreprises (notamment les PME et TPE) ne bénéficient pas d’un Directeur des Ressources Humaines ou d’une personne dédiée à un service RH. Le DRH à temps partagé englobe l’intégralité de la fonction RH, c’est-à-dire la dimension stratégique, le développement des compétences, les opérations et l’optimisation des performances de chaque salarié.
Votre entreprise a-t-elle besoin d’un DRH à temps partagé ?
- Vous n’avez pas de Responsable RH dédié
- En tant que dirigeant d’entreprise, vous passez beaucoup (trop) de temps sur les questions RH
- Votre entreprise n’a pas la taille critique suffisante pour justifier un DRH à temps plein ?
- Vous n’êtes pas sûr(e) d’être à jour dans vos obligations RH ?
- La gestion des salariés vous incombe et vous souhaiteriez vous défaire de certaines tâches chronophages ?
- Votre entreprise ne propose pas de plan de formation, faute de temps ou de compétences en interne ?
- Votre politique de ressources humaines vous semble-t-elle inefficace ?
Les fonctions d’un DRH à temps partagé
Le directeur des ressources humaines (DRH) à temps partagé remplit un rôle précieux et essentiel dans toute entreprise n’ayant pas de poste dédié. Le DRH à temps partagé est responsable de l’exécution d’une multitude de tâches, dont notamment :
- Le recrutement et le développement du personnel
- L’aide aux dirigeants en cas de litiges avec les employés
- La mise en œuvre de politiques et de procédures
- La mise à jour des manuels de l’entreprise
- La création de programmes de rémunération pour attirer et retenir les talents
- Le respect de diverses lois ou réglementations liées aux ressources humaines
- La tenue des dossiers des salariés
- L’élaboration d’un budget et l’administration des salaires
Pourquoi faire appel à Vast Pro pour votre DRH à temps partagé ?
Facile
Nous sélectionnons le DRH à temps partagé le plus adapté à votre entreprise et gérons le process de recrutement pour vous.
Economique
Le temps imparti pour assurer la fonction de DRH est calculé en fonction des besoins de votre entreprise
Performant
L’intervention d’un DRH à temps partagé vise notamment à accroître la performance de chacun, donc de l’entreprise dans son ensemble.
