Entretien d’embauche
L’entretien d’embauche d’un·e candidat·e est un parcours qui déterminera sa motivation, sa sincérité ou sa capacité à adhérer aux valeurs de votre entreprise.
L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise. Depuis 2014, il est obligatoire tous les deux ans. Tous les 6 ans, il doit être complété par le bilan professionnel.
Au plan collectif, l’entretien professionnel et le bilan professionnel constituent un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa responsabilité en matière de formation.
L’entretien professionnel
Obligatoire tous les deux ans, il permet d’envisager les perspectives d’évolution du salarié et d’évaluer les formations qui y contribuent
Le bilan professionnel
Un état des lieux obligatoire tous les 6 ans, permettant de faire le point sur les formations et certifications obtenues et de la progression du salarié.
Bon à savoir ! Un salarié revenant d’une absence longue (congé maternité, arrêt maladie de plus de 6 mois, etc.) doit systématiquement bénéficier d’un entretien à son retour.
En cas de manquement aux obligations d’entretien professionnel, les sanctions peuvent être lourdes !
Êtes-vous à jour dans vos entretiens professionnels ? VAST Pro vous accompagne !
L’entretien professionnel : obligatoire et indispensable !
Dans votre entreprise, chaque salarié présent depuis au moins 2 ans (CDI, CDD, contrat aidé, contrat de travail à temps partiel, à temps plein) doit bénéficier d’un entretien professionnel.
L’entretien professionnel est un rendez-vous important avec les salariés. Il permet notamment d’aborder les points suivants :
- Les perspectives d’évolution professionnelle
- Les formations à envisager
- La possibilité de faire une VAE (validation des acquis de l’expérience)
- La synthèse du parcours du salarié depuis son arrivée dans l’entreprise
- La présentation du CEP (conseil en évolution professionnelle)
- La mise en œuvre et l’abondement du CPF (Compte personnel de formation)
Tous les 6 ans : bilan professionnel obligatoire !
Où en êtes-vous avec les bilans professionnels de vos collaborateurs ?
Le bilan professionnel constitue un état des lieux du parcours professionnel de chaque salarié. Il a été créé par la loi de 2014, instauré en 2020 et se présente comme une obligation de l’employeur tous les 6 ans.
Lors du bilan professionnel, on examine les 6 années passées pour vérifier que :
- Le salarié a suivi au moins une action de formation
- Le salarié a bénéficié d’une certification
- Le salarié a évolué professionnellement ou en termes de salaire
Au titre de la Loi Avenir Professionnel, les entreprises de 50 salariés et plus risquent de lourdes sanctions en cas de manquement à l’obligation de bilan professionnel. Elles doivent notamment verser, sur le CPF des intéressés, un abondement supplémentaire pouvant monter jusqu’à 3000€.
Pour être à jour avec vos bilans et entretiens professionnels obligatoires, comptez sur un spécialiste. VAST Pro vous accompagne !
