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Entretiens et bilans

Entretien d’embauche

L’entretien d’embauche d’un·e candidat·e est un parcours qui déterminera sa motivation, sa sincérité ou sa capacité à adhérer aux valeurs de votre entreprise.

L’entretien professionnel

Obligatoire tous les deux ans, il permet d’envisager les perspectives d’évolution du salarié et d’évaluer les formations qui y contribuent

Le bilan professionnel

Un état des lieux obligatoire tous les 6 ans, permettant de faire le point sur les formations et certifications obtenues et de la progression du salarié.

L’entretien professionnel : obligatoire et indispensable !

Dans votre entreprise, chaque salarié présent depuis au moins 2 ans (CDI, CDD, contrat aidé, contrat de travail à temps partiel, à temps plein) doit bénéficier d’un entretien professionnel.

L’entretien professionnel est un rendez-vous important avec les salariés. Il permet notamment d’aborder les points suivants :

  • Les perspectives d’évolution professionnelle
  • Les formations à envisager
  • La possibilité de faire une VAE (validation des acquis de l’expérience)
  • La synthèse du parcours du salarié depuis son arrivée dans l’entreprise
  • La présentation du CEP (conseil en évolution professionnelle)
  • La mise en œuvre et l’abondement du CPF (Compte personnel de formation)

Tous les 6 ans : bilan professionnel obligatoire !

Où en êtes-vous avec les bilans professionnels de vos collaborateurs ?

Le bilan professionnel constitue un état des lieux du parcours professionnel de chaque salarié. Il a été créé par la loi de 2014, instauré en 2020 et se présente comme une obligation de l’employeur tous les 6 ans.

Lors du bilan professionnel, on examine les 6 années passées pour vérifier que :

  • Le salarié a suivi au moins une action de formation
  • Le salarié a bénéficié d’une certification
  • Le salarié a évolué professionnellement ou en termes de salaire

Au titre de la Loi Avenir Professionnel, les entreprises de 50 salariés et plus risquent de lourdes sanctions en cas de manquement à l’obligation de bilan professionnel. Elles doivent notamment verser, sur le CPF des intéressés, un abondement supplémentaire pouvant monter jusqu’à 3000€.

Pour être à jour avec vos bilans et entretiens professionnels obligatoires, comptez sur un spécialiste. VAST Pro vous accompagne !

Et si nous commencions par nous rencontrer ?

Faites le pas vers un premier rendez-vous qui pourrait vous surprendre !