Audit RH à Marseille

Une analyse approfondie pour une performance RH optimale

Chez VAST PRO, nous croyons fermement que la GRH est fondamentale pour le succès de toute société. Notre prestation d’audit RH à Marseille est conçue pour offrir une vision claire et détaillée des pratiques et des processus RH de votre organisation. En identifiant les avantages et les points à améliorer, nous vous aidons à optimiser vos stratégies RH et à aligner vos ressources humaines avec vos objectifs d’affaires.

Le saviez vous ?

Marseille, deuxième ville de France, offre un environnement professionnel dynamique. Son port, premier de France, et ses pôles de compétitivité dans la santé, le numérique et l'aéronautique en font un hub économique majeur. Avec ses startups innovantes et ses grands groupes internationaux, la cité phocéenne est un terreau fertile pour les carrières ambitieuses. Son cadre méditerranéen et sa qualité de vie séduisent les professionnels en quête d'équilibre entre carrière et bien-être.

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Diagnostic complet des pratiques RH

L’audit RH permet de prendre du recul sur l’ensemble des pratiques RH mises en place au sein de votre entreprise, d’en évaluer l’efficacité et d’identifier les leviers de performance. Il s’agit d’une étape essentielle pour toute organisation souhaitant se développer, améliorer sa compétitivité ou se préparer à des changements importants. Chez VAST PRO, nous adoptons une approche méthodique et rigoureuse pour vous fournir des recommandations pratiques et actionnables.

La première étape de notre audit RH consiste à réaliser un diagnostic complet des pratiques et des processus RH existants. Nos consultants expérimentés commencent par une analyse documentaire détaillée, examinant les politiques, les procédures, les descriptions de poste, les contrats de travail, les registres de formation et les évaluations de performance. Cette phase permet d’identifier les points forts et les éventuelles non-conformités par rapport aux réglementations en vigueur.

Actualités & Découvertes

Licenciement, départ négocié : l’outplacement offre un nouveau départ

Le concept d’outplacement, également connu sous le terme de reclassement, est apparu dans les années 80. Il concerne les salariés licenciés et ceux qui ont négocié leur départ. À l’heure où les actifs passent par plusieurs entreprises au cours de leur carrière, où la crise sanitaire laissera certainement…

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En quoi consiste l’outplacement individuel et quels en sont les avantages ?
L’outplacement individuel intervient dans le cadre de la négociation d’une rupture conventionnelle ou lorsque l’intéressé est visé par une procédure de licenciement individuel. Le service des ressources humaines peut alors proposer, au salarié concerné, un service d’outplacement réalisé par un cabinet spécialisé.…

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VAST RH : puisons dans nos talents !
Il y a un peu plus d’un an, Stéphane Feuillet, dirigeant fondateur de VAST RH, se prêtait à un jeu de questions-réponses à l’occasion d’un entretien publié sur le site Vastrh.fr. L’entreprise va souffler sa cinquième bougie et les mois écoulés ont été remplis d’intensité et de dynamisme, à l’image…

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Nous menons également des entretiens avec les parties prenantes clés de votre organisation, y compris les dirigeants, les managers et les employés. Ces entretiens nous permettent de comprendre les perceptions et les attentes de chacun, et d’identifier les problèmes potentiels qui ne sont pas toujours visibles dans les documents officiels. L’écoute active et l’observation de terrain sont des éléments essentiels de notre méthodologie, car ils nous permettent de saisir la réalité quotidienne de votre entreprise.

Nos experts en ressources humaines à Marseille utilisent ensuite des outils d’analyse avancés pour évaluer des aspects critiques tels que la gestion des talents, la formation et le développement, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la culture organisationnelle. Cette analyse globale nous donne une vue d’ensemble des pratiques RH et nous permet de détecter les écarts par rapport aux meilleures pratiques du secteur.

Identification des leviers d’amélioration

Une fois le diagnostic terminé, nous identifions les leviers d’amélioration et les axes de développement prioritaires pour votre organisation. Nos consultants élaborent un rapport d’audit détaillé, qui présente de manière claire et structurée les résultats de notre analyse. Ce rapport inclut une évaluation des points forts de vos pratiques RH, des risques potentiels, des dysfonctionnements et des opportunités d’amélioration.

Nous proposons des recommandations concrètes et adaptées à votre contexte, visant à optimiser vos processus RH, à améliorer la satisfaction et l’engagement des employés, et à renforcer l’efficacité globale de la gestion des ressources humaines. Ces recommandations couvrent des domaines variés, tels que la digitalisation des processus RH, l’optimisation de la gestion des talents, l’amélioration des pratiques de recrutement, la mise en place de programmes de développement des compétences, et la refonte des systèmes de rémunération et de reconnaissance.

Nos experts travaillent en étroite collaboration avec vos équipes pour prioriser les actions à entreprendre et élaborer un plan de mise en œuvre réaliste et efficace. Nous veillons à ce que chaque recommandation soit compréhensible, réalisable et mesurable, afin de garantir une amélioration continue de vos pratiques RH.

Mise en œuvre et suivi des recommandations

Nous aidons vos équipes à mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour suivre les progrès réalisés et mesurer l’impact des changements apportés à Marseille. Ces indicateurs permettent d’évaluer l’efficacité des nouvelles pratiques RH et d’ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.

Nous organisons également des ateliers de feedback et des sessions de coaching pour renforcer les compétences des managers et des responsables RH, et pour favoriser une culture d’amélioration continue au sein de votre organisation.

Notre objectif est de créer une dynamique positive et durable, où les pratiques RH sont alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et contribuent à sa performance globale. En collaborant avec VAST PRO, vous bénéficiez d’un partenaire de confiance, capable de transformer vos défis RH en opportunités de croissance et de succès.

Le service d’audit RH à Marseille de VAST PRO est une démarche proactive qui vous permet de prendre le contrôle de vos ressources humaines et de construire une base solide pour un avenir prospère. En identifiant les forces et les axes d’amélioration, nous vous aidons à créer un environnement de travail engageant, productif et conforme aux meilleures pratiques du secteur. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que vos ressources humaines deviennent un véritable levier de performance et de compétitivité pour votre entreprise.

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N’hésitez pas à nous contacter afin de nous faire part de votre demande. Nous ferons le point ensemble afin d’avancer sur votre projet.

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