Outplacement

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Préparer l’après : accompagner la séparation pour mieux rebondir

Licenciement négocié, plan social, transition difficile… Chaque rupture professionnelle est un moment délicat… ainsi qu’une opportunité !

L’outplacement permet de transformer cette période en opportunité constructive, aussi bien pour le collaborateur que pour l’entreprise

Chez VAST PRO, nous sommes experts de l’outplacement individuel et collectif. Nous accompagnons collaborateurs et entreprise avec une approche humaine, structurée et orientée résultats, pour transformer chaque séparation en un nouveau départ réussi

👉 C’est une solution gagnant-gagnant :

  • Pour l’entreprise : préserver son image, éviter les tensions, sécuriser la sortie.
  • Pour le salarié : bénéficier d’un accompagnement sur-mesure vers un nouvel élan professionnel.

🔍 Et si on en parlait ensemble ?
Un simple rendez-vous peut tout changer. Rencontrons-nous, sans engagement – vous pourriez être surpris de ce que nous pouvons construire ensemble !

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    Nos clients témoignent

    L’outplacement ou reclassement professionnel en quelques mots :

    Lors d’un licenciement individuel et/ou négocié, l’outplacement (ou reclassement professionnel) permet à l’entreprise de soutenir son collaborateur dans sa recherche d’emploi et son évolution professionnelle.

    Dans le cadre d’un plan social, d’une transaction ou d’un licenciement économique, l’outplacement marque la volonté d’assurer, aux collaborateurs concernés, une réintégration rapide dans un nouveau poste, de rebondir et évoluer professionnellement.

    Le reclassement professionnel, une solution idéale :

    Pour le(s) collaborateur(s) concerné(s) :

    • Les semaines ou les mois qui précèdent le départ ne sont plus synonymes de souffrance
    • Le(s) salarié(s) se sent(ent) estimé(s)
    • L’accompagnement se fait jusqu’au bout, pour permettre aux intéressés de retrouver un poste

    Pour les employeurs :

    • Le reclassement professionnel peut être intégré à une offre de départ
    • L’image et la marque employeur sont préservées
    • Les arrêts de production (ex. arrêts maladie) sont limités
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