Perte d’engagement à mi-carrière : relancer les talents 40–50 ans | VAST Pro

Pendant que les entreprises alertent sur la pénurie de compétences et l’allongement nécessaire des carrières, une tranche d’âge glisse silencieusement hors du radar des politiques RH : les professionnels de 40 à 50 ans. Ni considérés…

Managers promus trop vite : les risques de la promotion technique sans accompagnement

Le piège des managers promus trop vite (ou accidental managers)   Dans de nombreuses entreprises, la promotion d’un expert technique vers un rôle de manager est vécue comme la suite naturelle d’un parcours réussi. L’intéressé(e)…

Détecter les causes réelles d’un turnover anormal dans un service stratégique | VAST PRO

Un service stratégique qui enregistre des départs répétés envoie un signal clair. La continuité de l’activité se fragilise, la charge se redistribue de façon déséquilibrée, la connaissance se dilue et les équipes qui restent sur…

Mobilisation des équipes après une réorganisation : comprendre le décrochage et reconstruire l’engagement | VAST PRO

Les réorganisations font désormais partie du paysage ordinaire des entreprises. Changements d’actionnariat, restructurations internes, évolutions stratégiques, transformations des modes de travail, crises successives : rares sont les organisations…

Vast PRO sur les réseaux