Bilan de compétences : levier de fidélisation

Réorientation professionnelle : le bilan de compétences, atout stratégique de l’entreprise

Longtemps perçu comme une démarche strictement individuelle, le bilan de compétences s'impose aujourd'hui comme un outil stratégique que les entreprises gagnent à intégrer dans leur politique RH. En France, les chiffres parlent d'eux-mêmes…
Mobilité interne bloquée par les managers

Mobilité interne : pourquoi vos managers bloquent-ils vos meilleurs talents ?

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La mobilité interne compte parmi les leviers RH les plus efficaces pour fidéliser les collaborateurs et maîtriser les coûts de recrutement. Pourtant, dans de nombreuses organisations, elle reste un mirage. En cause : un obstacle souvent…
Cartographie des compétences

Direction en manque de visibilité ? Zoom sur la cartographie des compétences internes

Vous pilotez une entreprise ou une équipe. Un projet stratégique se présente. Et la question tombe, implacable : « A-t-on les compétences en interne pour y répondre ? » Silence. Regards échangés. Personne ne sait vraiment. Ce flou n'est…
Outplacement rime avec nouveau départ

Licenciement, départ négocié : l’outplacement offre un nouveau départ

  Le concept d’outplacement, également connu sous le terme de reclassement, est apparu dans les années 80. Il concerne les salariés licenciés et ceux qui ont négocié leur départ. À l’heure où les actifs passent par plusieurs…
L'outplacement c'est quoi exactement

L’outplacement, c’est quoi exactement ?

Né outre-Atlantique dans les années 80, le concept d’outplacement a tendance aujourd’hui à se populariser. L’accompagnement proposé au salarié dans le cadre d’un licenciement, par exemple, fait désormais partie de la panoplie des…

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