Ingrid Julien - VAST PRO

Collaborateurs brillants, mais épuisés : comment agir avant la rupture ?

En France, 30 % des salariés se trouvent au seuil de détection de la dépression sans même en avoir conscience. Derrière les chiffres records et les objectifs dépassés, une réalité silencieuse s'installe dans les entreprises : les meilleurs…

Perte d’engagement à mi-carrière : relancer les talents 40–50 ans | VAST Pro

Pendant que les entreprises alertent sur la pénurie de compétences et l’allongement nécessaire des carrières, une tranche d’âge glisse silencieusement hors du radar des politiques RH : les professionnels de 40 à 50 ans. Ni considérés…

Managers promus trop vite : les risques de la promotion technique sans accompagnement

Le piège des managers promus trop vite (ou accidental managers)   Dans de nombreuses entreprises, la promotion d’un expert technique vers un rôle de manager est vécue comme la suite naturelle d’un parcours réussi. L’intéressé(e)…

Détecter les causes réelles d’un turnover anormal dans un service stratégique | VAST PRO

Un service stratégique qui enregistre des départs répétés envoie un signal clair. La continuité de l’activité se fragilise, la charge se redistribue de façon déséquilibrée, la connaissance se dilue et les équipes qui restent sur…

Mobilisation des équipes après une réorganisation : comprendre le décrochage et reconstruire l’engagement | VAST PRO

Les réorganisations font désormais partie du paysage ordinaire des entreprises. Changements d’actionnariat, restructurations internes, évolutions stratégiques, transformations des modes de travail, crises successives : rares sont les organisations…

Onboarding accéléré : les ruptures invisibles qui coûtent cher | VAST PRO

Onboarding accéléré : quand la vitesse crée des ruptures Dans bon nombre d’organisations, « réussir un onboarding » est devenu synonyme de « rendre opérationnel vite ». La logique paraît implacable : un poste ouvert coûte,…

Tensions managériales silencieuses : analyse et solutions | VAST PRO

Tensions managériales silencieuses : du coût caché au levier de performance   Dans de nombreuses d’équipes, les tensions managériales ne commencent pas par un affrontement visible. Elles s’installent lentement, sous forme de…

Intelligence artificielle en RH : 2025, l’année du passage à l’action

L’intelligence artificielle en RH : 2025, l’année du passage à l’action On l’a beaucoup évoquée, parfois fantasmée, souvent théorisée. Depuis deux ans, les ressources humaines observent l’intelligence artificielle comme un…

Dirigeants d’entreprise : quelles obligations légales respecter pour éviter des sanctions financières et pénales ?

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi tant d'entreprises prennent des risques inconsidérés avec leur trésorerie et leur responsabilité légale ? Imaginez un instant que vous ne jouez pas au Loto, mais que vous misez tout de même votre…

Le Débat sur la Semaine de 4 Jours : Pour et Contre

De nombreuses études démontrent que la plupart des individus ne peuvent pas être productifs 7 heures par jour, leur temps de productivité est généralement compris entre 3 à 5 heures par jour. Cependant, cela dépend de nombreux facteurs…

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